广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

我与朋友的亲身经历告诉你,疫情下,找工有多难

〖壹〗、疫情下找工作的难度极大，求职过程充满变数 ，容易遭遇虚假招聘 、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日
，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境
。

〖贰〗
、总结：疫情下找工作难度受行业、预期 、能力
、资源等多重因素影响。对受冲击行业或理想化求职者而言 ，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台 、选取抗风险行业或发展副业者而言，机会仍存在 。关键在于求职者能否理性分析自身条件
，灵活应对市场变化，在“理想 ”与“现实”间找到平衡点
。

〖叁〗
、应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减、竞争压力剧增 、薪酬预期降低、心理负担加重等多重困难 ，具体分析如下：岗位数量锐减
，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击，企业普遍面临经营困境。为应对危机 ，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数 。

〖肆〗
、就业市场不确定性增加：疫情波动可能引发企业招聘计划临时调整
，求职者需面对更多变数，如岗位突然取消、入职时间推迟等
。求职者面临的挑战心理压力增大：长期求职无果易产生焦虑情绪 ，甚至自我怀疑
，形成“越难找越焦虑，越焦虑越难找
”的恶性循环。

〖伍〗 、疫情之下找工作难度显著增加 ，主要体现在企业降薪裁员
、跳槽风险上升
，但医药行业及部分新一线城市仍存在机会 。具体分析如下：企业普遍采取降薪裁员措施，就业市场收缩降薪成为普遍现象：多数企业通过降薪压缩人力成本 ，且降薪幅度与职位层级挂钩。例如高管降薪20%，中层降10%
，基层降5%-7%
。

〖陆〗、疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击
、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。

疫情三年,大批医院倒闭了!

〖壹〗
、疫情三年确实有部分医院因经营困难而倒闭
，其中民营医院受冲击更为显著，公立医院也有因长期亏损在疫情下难以为继的案例
。

〖贰〗、近期确实有一大波民营医院被拍卖 ，且这一轮破产潮可能才刚刚开始
，这主要与疫情后经济环境 、早期投资泡沫以及消费医疗与严肃医疗差异等因素有关。具体分析如下：疫情后经济环境与监管压力 疫情三年对民营医院冲击巨大，中国医院协会民营医院管理分会副会长余小宝表示 ，自疫情以来已有2000多家民营医院破产倒闭 。

〖叁〗
、近来没有确切数据表明有2000多家公立医院倒闭
，但疫情以来已有2000多家民营医院破产倒闭，且公立医院也面临较大生存压力 ，大批医院出现亏损情况
。

〖肆〗、023年1月1日至2024年末
，全国至少有800个与医院有关的破产案件，其中几乎都是民营医院 ，反映出部分医院，尤其是民营医院面临严重的经营困境。

〖伍〗 、近年来
，受运营管理难题、资金链断裂等因素影响，多家医院出现倒闭或经营困难 ，市场淘汰机制已启动
，一批无法适应竞争的医院将被淘汰 。

〖陆〗
、国家卫健委发文推动大批医院向医养结合转型，旨在应对二级医院生存困境 ，但转型需结合自身条件理性选取
。具体分析如下：政策背景：医院生存困境催生转型需求破产案件激增 2024年全国医院破产相关案件达1158件
，2025年截至7月31日已达766件，逼近去年全年总量。

降薪裁员销量跌!疫情重创世界汽车,中国市场成争夺重点

这两年 ，中国汽车销量直线下滑 。2018年
，销量2808万辆，同比降8%；2019年 ，销量2576万辆
，同比降2%
。本来，业界都预测2020年将止跌启稳 ，又爆发了疫情“黑天鹅”，1-2月销量仅228万辆
，同比大跌了42%。

其实，2019年就不断传出车企裁员、减薪等消息 ，可见车企已经在勒紧裤腰带了
，而这场疫情显然将会进一步加剧车企的经营压力 。

停工待岗与降薪措施：新冠疫情使二手车行业遭受重创，优信二手车3月1日告知部分员工停工待岗 ，期间支付最低生活保障并负担基本社保和公积金；此前2月15日起还对员工短期降薪20%到40%
，暂实行至5月31日，涉及一般员工与高管。

疫情突发带来的蝴蝶效应 ，让很多的工人也遭了秧
，因为部分汽车企业产销压力过大，所以选取了裁员降薪求生存 ，如上汽大通
，威马，蔚来以及一些二手车辆电商平台
。

焦点|失业被称毕业!昔日遭抢夺的互联网人才,如今被裁员

猎头观察：专注于互联网招聘的猎头陈天海称 ，大厂优化释放一波求职需求，很多人抱着“非大厂不去 ”心态
，特别是企业中高层。自身能力强 、因业务调整被裁的人，因履历好基本能拿满意 offer 重回大厂；因自身能力被迭代的人可能遇阻碍 ，退而求其次选小厂 。

京东将裁员称作“毕业
”
，这种做法引发了争议，被质疑是对员工的不尊重以及丧事喜办
。具体分析如下：京东裁员规模与“毕业”称谓的由来京东近期进行了大规模裁员 ，单日离职人数超过1000人。其中运营下属部门裁员30%
，零售下属部门裁员50%，京喜广东战区甚至裁员100% 。

“互联网冬季 ”背景下 ，企业用“毕业
”等词汇替代“裁员”的说法引发了广泛吐槽
，这种做法被认为是对员工的不尊重，且难以掩盖裁员的本质
。京东“毕业要求 ”事件概述京东零售旗下平台生态部
、商业提升事业部、京东物流旗下技术与数据智能部及京东世界业务等部门被曝裁员。

多家药企大裁员!

〖壹〗 、刚过完年 ，恒瑞医药
、石家庄以岭药业和哈药集团被传裁员或整合
，主要与医药行业政策环境变化及企业自身业绩压力有关 。具体分析如下：行业调整背景：新春刚过，医药行业内各家公司就出现调整和变动消息 ，不管是外企还是民企，都在根据政策和环境的变化不断调整架构
，以适应大势
。

〖贰〗、近期多家药企裁员情况属实，涉及以岭药业 、哈药
、M司、小S司 、小B司及一家互联网医疗公司（Y司） ，裁员原因包括业绩波动
、合规问题、集采影响 、架构调整及公司亏损等。具体如下：以岭药业 裁员背景：2020年因连花清瘟胶囊销量激增
，公司曾扩招销售人员；但近期业绩回落，需优化团队 。

〖叁〗、在与印度药企Dr. Reddy’s Laboratories达成重磅药物分销协议后 ，诺华在印度削减了约400个工作岗位
。辉瑞：去年6月
，辉瑞在印度裁员200多名，均为印度销售代表 ，此举是为了推动数字化转型。