人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

〖壹〗、劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度
，切实维护职工合法权益
。

〖贰〗 、法律分析：疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

〖叁〗
、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。

〖肆〗、法律分析：无论是隔离治疗 、隔离措施
、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的 ，单位都应当支付工资
。

〖伍〗、企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的
，但具体执行需结合当地政策。

〖陆〗 、其他城市及通用规定如果当地没有发布明确关于居家办公期间工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）执行：隔离期间 ，员工正常工作的
，企业应当正常支付员工工资 。

“后疫情
”时期,HR应该怎么做?

〖壹〗、调整人力资源工作计划：针对疫情影响，对人力资源部的工作计划进行调整。

〖贰〗
、疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作
，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台
。

〖叁〗
、HR要做好情绪安抚和疏导工作。增强员工信心：在公司运作方面给予员工信心
，避免传递企业危急存亡的信息造成人心动荡 。弱化公司受影响程度，及时公布疫情下响应方案 ，安顿好员工日常工作
，给员工安全感，避免因员工情绪心态问题使企业生产经营遭受更大损失
。

〖肆〗、必须要给员工申请更好的薪资待遇HR要收买人心 ，留住人才，那么就必须要跟公司领导申请给员工涨薪
，这是一个比较好的留住人才的方式。还有什么比高工资更令人动心的呢，大多数人之所以出来工作目的就是为了养家糊口 ，工资到位一切好说 。

抗疫人员补助政策

安徽对援鄂医护人员的政策涵盖旅游 、职称
、补助、保险 、休养等多方面
，具体如下：旅游优惠：安徽省所有A级景区（共600个）向全国援鄂医疗队员免5年门票，执行时间至2024年12月31日
。援鄂医疗队员凭身份证及援鄂相关证件 ，可在5年内不限次免门票游览
，覆盖自然景观
、文化遗址等各类景区，体现对医护人员的长期关怀。

并非所有医务人员都有抗疫补助 ，只有直接参与疫情防控相关工作的医务人员才能获得补助 。具体说明如下：补助对象范围核心一线人员：直接接触待排查病例或确诊病例
，从事诊断、治疗 、护理
、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助
。

补助标准：每人每天200元。补助范围补助范围包含治疗 、接诊、护理
、核酸检测等多项工作 。税收优惠根据财政部、国家税务总局相关政策规定 ，自2020年1月1日至2023年12月31日
，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税
。

统一税收执行标准：明确“政府规定标准”的适用范围 ，避免地方执行差异，确保政策公平性。示例说明：某医院护士按当地政府标准每月领取2000元抗疫补贴
，该补贴免征个人所得税 。某企业为员工发放口罩 、消毒液等防疫物资，无需代扣代缴个税；若发放现金补贴 ，则需计入工资薪金纳税。

国家对援鄂医护人员的关怀政策涵盖多个方面
，具体如下：临时性工作补助直接接触待排查或确诊病例，从事诊断
、治疗、护理 、感染控制
、标本采集及病原检测等工作的医护人员 ，中央财政按每人每天300元标准补助；参与疫情防控的其他医务人员和防疫工作者按每人每天200元标准补助
。

HR如何做好疫情防控期间的人力资源工作?

减少内部开支：控制日常基础成本
，对于运作困难甚至生存岌岌可危的企业，适当降薪乃至裁员是自救策略。若不得已为之 ，要积极做好员工抚恤及赔偿工作 。企业员工人心管理工作情绪安抚疏导：受疫情影响
，员工可能出现敏感或恐慌心理，尤其是来自重灾区的员工
。HR要做好情绪安抚和疏导工作。

继续做好疫情防控：疫情结束前后 ，人力资源部要配合或协调各部门继续贯彻实施防控措施 。及时、定时消毒并做好防控工作
，指导 、监督各部门员工做好自我防护
。在办公室
、餐厅等各种场所，进门、工作交流等各种场合 ，门把手 、工作台等各个细微处，注意避免直接接触
，防止疫情回潮或出现其他疾病。

了解员工们的返工动态及身体状况，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召 ，积极参与抗击病毒的战疫中
，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理 ，实时了解员工动态
，收集总结员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺 ，为复工做好前期准备
。确实需要复工的企业
，HR们要做一系列相关工作。