企业因疫情而导致经营困难,在管理用工上有哪些好的建议

企业因疫情而导致经营困难 ，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，降低成本。为了保证正常营运 ，还可以采取集中工作 、集中休息方式经营 。

全员营销：困难时期
，稻盛和夫建议实行全员营销，让完全没有经验的生产人员“去卖产品 ”
。这样做有利于各部门的配合 ，促进部门之间的和谐，同时树立一个观念
，即使是最尖端技术的企业，卖东西
、销售产品仍然是企业经营的根本。

企业由于受到新冠疫情影响导致生产经营困难时 ，为保障企业正常生产经营权
，可以采取以下方法：调整薪酬：企业可以与职工协商一致，适当调整员工的薪酬水平 ，以减轻企业的财务负担 。轮岗轮休：在与职工协商一致的情况下
，企业可以安排员工轮岗轮休
。

除双方约定劳动报酬和业绩挂钩，业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外 ，企业要降低工资报酬
，只能和劳动者协商。

法律分析：可以，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

〖壹〗、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊
、无症状、疑似 、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按正常出勤支付工资报酬。

〖贰〗 、疫情期间工资发放相关问题解答如下：问题1：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办企业可主动与职工沟通 ，安排职工通过电话
、网络等灵活方式在家办公完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期
。

〖叁〗 、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗
、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条
、41条解除劳动合同 。

〖贰〗、原政策失效：此前适用的《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条及人社部2020年《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中 ，关于“隔离期间不得停止支付工作报酬
”的规定不再适用
。

〖叁〗 、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放
，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的 ，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度 。

疫情期间,劳动者关心的8个法律问题

疫情期间
，劳动者关心的8个法律问题解答如下：员工在家办公，企业可以减少员工工资的发放吗？在家办公期间 ，若劳动者提供了正常劳动
，企业应当正常发放工资
。企业可停止发放因工用餐、出行等未实际发生的绩效类工资，但不能减少基本工资的发放。

问题1：新型冠状病毒肺炎疫情是否属于“不可抗力”？属于 。不可抗力指不能预见
、不能避免且不能克服的客观情况
。此次疫情因政府明确通知、春节假期延长及医学手段的局限性 ，符合不可抗力的法定条件。问题2：合同不能履行可否因为疫情免责？需根据合同目的和履行情况判断 。

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