浙江省多地发布最新通知:恢复跨省休假 、旅游
、探亲!

浙江省绍兴、衢州 、台州
、丽水四地自9月2日起调整疫情防控措施
，允许在做好行程报备前提下恢复跨省休假、旅游 、探亲活动，同时明确公共场所开放
、行程卡管理、药品销售等细则
。

暑假在多地人员跨省流动政策放宽的情况下可以探亲出游 ，但需提前了解目的地防疫政策并做好防护措施。具体分析如下：全国疫情态势总体平稳
，多地放宽人员跨省流动政策近期全国疫情态势总体趋于平稳，31省份日新增感染人数连续多日在50例以下 ，北京 、上海两地感染人数均降至个位数 。

浙江：9月2日
，浙江绍兴
、衢州、台州 、丽水四地陆续宣布即日起调整疫情防控措施
。四地均提到有序规范开放公共场所、各项社会活动逐渐正常化，各地
、各单位在做好行程报备前提下 ，可恢复人员休假、旅游 、探亲等跨省出行活动。湖北：9月3日起
，湖北全省已无中高风险地区 。

旅游市场迅速回暖，搜索量激增跨省游恢复政策发布后 ，旅游市场需求端反应强烈
。据携程平台数据显示
，酒店
、跟团游、自由行等板块搜索量瞬时攀升，表明国内游客的暑假旅游意愿被充分激发。暑假作为传统旅游旺季 ，叠加亲子游 、避暑游等细分需求，跨省游恢复为行业复苏注入关键动力 。

疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算

疫情防控期间
，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商
。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施
，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

工作日安排职工延长工作时间的
，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的 ，支付不低于工资的300%的工资报酬 。例如
，在春节法定假日期间，企业安排职工加班 ，需按照职工日工资的300%支付加班工资
。

对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。

其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资
。用人单位停工停产后复工
，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算。

如果职工的工作量没有减少
，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。

若劳动者没有提供正常劳动 ，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月
，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资，企业可安排调休 、休带薪年假或在家办公。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

〖壹〗
、国家规定的隔离时期 ，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假。

〖贰〗、法律分析：不合理 。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。

〖叁〗 、属于病假。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力 。所谓不哪侍可抗力 ，是指合同订立时不能预见
、不能避免并不能克服的客观情况
。不可抗力是民法的一个法定免责条款。