举报公司到岗率超标被解雇引发热议,疫情管控措施收紧,企业如何管理?_百...

合法解雇条件：公司单方解雇员工需满足法定条件（如严重违纪 、造成重大损失）或合同约定。员工举报到岗率不满足倡导性意见，原则上不会直接导致公司损失 ，因此公司以此为由解雇可能被认定为违法 。

北京进一步规范居家办公管理
，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平
。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的 ，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点”闭环管理措施
，确保员工从单位到居住地的行程可追溯
、风险可控 。

在厂区或单位内减少不必要的交流，实行网格化管理 ，做到人员少流动、不聚集 、不串岗。重要岗位设置AB角
，采取分班制，确保A角涉疫无法到岗时B角可迅速补位
。

综上所述 ，企业突破人力成本瓶颈需要从多个方面入手
，包括优化人力资源配置、提高员工工作效率
、实施灵活用工策略、加强绩效管理 、利用科技手段提升人力资源管理效率
、关注员工福利与激励、加强企业文化建设以及合法合规裁员与赔偿等。这些措施的实施将有助于企业降低人力成本 、提高竞争力，实现可持续发展 。

义乌快递“停摆
”,影响几何?

〖壹〗
、静默期影响：8月11日-17日全城静默期间 ，所有快递网点暂停运营
，部分企业通过提前发货或政府通行证转移滞留包裹（如邮政管理局发出176张通行证，送出220万个包裹）
。对快递企业业务的影响单量骤减：义乌日均发货量近3000万票 ，8月4日派件量骤减至160万件（含30万件受阻）。

〖贰〗、波兰关闭边境导致中欧班列停摆
，对中欧贸易造成物流中断 、货物滞留
、供应链风险上升等影响，企业可通过线路替代、运输方式切换等策略降低风险 。

星夜驰援,重庆轨道交通电动列车司机跨线保运营

〖壹〗 、重庆轨道交通电动列车司机在疫情防控期间通过跨线支援保障运营 ，展现了高度的责任感与奉献精神
。疫情下重庆轨道交通运营压力增大近期重庆疫情防控形势严峻，轨道集团部分员工因临时管控区域增加被封控在家
，导致电动列车司机到岗率大幅下降。例如，1号线等受影响较大的线路 ，司机到岗人数不足此前一半
，运营压力骤增 。

50万人亚洲最大社区静态管理,订菜无法下单配送!政府紧急道歉!

贵阳南明区针对花果园社区物资供应问题公开致歉，并采取多项措施解决订菜难
、配送难问题
。疫情形势与静态管理：截至9月7日14时 ，贵阳市共筛查到阳性感染者301例
，较前日增加115例，疫情形势严峻复杂。花果园社区作为亚洲最大社区 ，拥有50万常住人口
，疫情扩散态势凶猛，出现多起确诊病例 。

万人超大社区静态管理 ，物资供应不足
，网购无法配送
。贵州贵阳地区发生了非常严重的疫情，因此当地采取的相关隔离措施。但是也带来了很多的问题 ，最主要的问题是由于物资供应不足，网购的商品无法及时配送 。当地政府也给出了正面解释
，是由于经验不足而导致的。

贵阳40万人超大社区静态管理，物资供应不足
。由于贵州贵阳地区发生了严重的疫情扩散 ，特别是当地超过四十万人居住的大型社区。在物资供应方面有所不足
，造成了绝大部分居民无法及时领取到相应的生活物资 。

确保货源真实和运输可实现：团购经营者要与社区管理者协商沟通，对团购物资后续接收分发等环节达成一致意见 ，确保配送分发不脱节
，团购物资分发到位
。货源的真实性直接关系到消费者的利益，团购经营者应确保所提供的商品来源可靠、质量合格。

新鲜 、即时、便利和不缺货是7-11的配送管理最大特点 ，也是各家7-11店铺的最大卖点 。 和台湾地区的配送方式一样
，日本7-11也是根据食品的保存温度来建立配送体系的
。

守“沪 ”纪实|疫情下的养老社区,没有超级英雄

〖壹〗
、在上海严峻的疫情防控形势下，泰康之家上海的泰康之家·申园和泰康之家·锦绣府两家养老社区 ，服务团队舍小家为大家
，保障居民日常生活、食品物资供应和健康安全。服务团队坚守岗位 在最艰难时刻，受疫情隔离政策影响 ，泰康之家·申园社区团队只有40%的在岗率，其中有100多位服务团队伙伴收到申园封闭通知后连夜赶回社区 。

〖贰〗 、“没有强大的国
，哪来幸福的家”深刻揭示了家国同构的紧密联系，在疫情等重大挑战中 ，这一理念通过集体行动
、文化传承与精神力量得到充分印证
。集体行动中的家国同构疫情期间
，无数个体以“小家
”为起点践行对“大家”的责任。

【芯调查】缺人即缺产,疫情下的中国“人力工厂
”现状

自动化工厂在疫情下并非完全幸免，向智能工厂转型是大势所趋自动化工厂受疫情影响的另一面：国内某晶圆厂高管认为 ，若从员工返岗率看
，自动化可能受疫情影响更严重 。因为自动化工厂关键岗位工程师不到位，很大一部分区域可能无法运作；而人力操作比重较高时 ，同一制程有多位员工负责
，疫情耽误返岗可有替补人员
。

经济损失巨大以四川明泰电子为例，其总经理郑渠江表示 ，2019年税后净利润约2600万元
，原本计划2020年做到3300万元，但受疫情影响 ，预期基本无法完成。原本的扩产计划暂停，直接经济损失几百万元
，间接损失更多 。正常时期工厂有近400人，现在只有100多号人上班 ，产能仅开起四分之一左右。

流水线作业模式下
，生产环节紧密相连，任何一个环节的延误都会影响整体进度 ，因此多招普工能加快生产速度
。普工工资相对较低
，多招一些人力成本增加有限，却能显著提升出货效率。例如 ，在消费电子旺季或新产品发布前
，工厂可能需在数周内完成百万级产品生产，此时招聘需求会集中爆发 。

月4日 ，就在中汽协发布中国汽车工业连续7个月同比增长10%以上的大好形势下
，一篇《南北大众今起停产！“缺芯”将影响百万产能！》的报道在汽车圈蔓延、发酵
。 随后，媒体追踪报道显示 ，南北大众均表示生产正常。

这就暴露了一个问题：中国集成电路产业缺少高端人才——中国缺芯，其实更多的是产业缺人 。中国科学院计算技术研究所研究员 、龙芯处理器负责人胡伟武就曾指出
，在我国，芯片产业人才培养极不平衡 ，大多数人才都集中在技术应用层面
，研究算法
、芯片等底层系统的人才太少
。

调整招聘策略：部分工厂因招工困难调整策略。例如，OPPO二厂因缺人持续招聘 ，而总厂和三厂已招满；东莞某人力资源服务公司因小时工流动性过高
，最终暂停招聘小时工 。行业现状与挑战制造业与销售业缺工并存：制造业因订单增加和生产线扩大急需工人，而销售业因收入不稳定长期缺人
。