疫情下求职众生相:幸好年前没跳槽,应届生找工作“进入地狱模式...

武汉某高校工商管理专业大三学生欣欣，年前找到中国人寿实习 ，年后线上办公难开单
，只好辞职。疫情让她失去大公司实习机会，还可能影响后续实习和找工作 。不过她很快调整心态 ，利用这段时间报线上编程课，为成为产品经理打基础
。求职者心态变化
，重新看待“稳定”求职心态趋于保守：年后原本是换工作高峰期，但疫情下想跳槽的人减少。

“别轻易辞职 ” ，“已经辞职的赶紧找工作
，然后别轻易辞职
”这是有人总结的2020疫情过后的10条忠告之二 。此前，亿恩网曾报道企业员工深受降薪困扰和折磨 ，但和他们相比
，有一群人更加焦虑，那就是年前裸辞的人。

应届生困境：半年三重贷款 ，社会“第一课”沉重贷款租房：小贾作为2020年应届毕业生
，因看重蛋壳公寓环境整洁 、线上租房方便及对应届生的优惠活动，选取租住其海淀的一间次卧
。在蛋壳租房经纪人的推荐下 ，他接受了租金贷方案
，从微众银行贷款约2万元，用于支付押一付一的租金。

降薪 、失业、破产…2020年,真的太难了

020年 ，疫情的突然爆发给全球经济带来了巨大冲击，经济下行压力增大
，就业市场也受到了严重影响 。降薪
、失业、破产等负面消息不断，让许多人感受到了前所未有的压力
。对于高校毕业生而言 ，原本的就业计划被打乱
，从思考去哪里工作 、去哪家公司工作，转变为担心是否有工作可做。

020年疫情带来的降薪
、失业、破产等困境 ，本质是客观挫折对个体生活的冲击
，但不同人应对方式差异显著，关键在于能否通过调整心态 、主动行动
、提升自控力等方式突破困境 ，将危机转化为成长契机 。

今年降薪失业情况较为严重
，多个行业、不同背景人群均受到显著影响，具体表现如下：土木工程行业 朋友一：985 院校毕业 ，在设计院工作
。2020 年工资曾爆炸式提升
，年薪达 30 万以上。然而去年年底调薪后，基本工资降至 6000 元且无奖金 ，公司以没钱为由解释 。

今年失业 、降薪现象较为严重，就业市场面临较大压力
，且未来一段时间压力可能持续存在
。以下从失业与降薪现状
、应届生就业压力、企业倒闭与个体工商户注销情况 、就业市场供需矛盾
、应对策略几个方面进行详细阐述：失业与降薪现状许多中年朋友面临失业困境，反映出就业形势不佳。

汽车行业确实正面临降薪裁员的艰难处境 ，行业苦日子已到来 。具体表现及原因如下：降薪情况上汽集团多家子公司降薪上汽大通：2020年3月5日
，内部流出2020年薪酬及福利调整说明，年休假补贴全员取消 ，一线全勤奖转为生产奋斗奖
，根据产销量安排适时发放
。

今年降薪失业情况较为严峻，主要体现在就业市场竞争激烈、企业倒闭与个体户注销导致失业人数增加 、高学历人才就业难、应届生就业压力大等方面。具体如下：就业市场竞争激烈：招聘平台如BOSS直聘的月活跃用户突破了2亿 ，增长了近120%
，反映出求职市场的激烈竞争 。

疫情之下,地狱级求职难度,就业形势如何?

〖壹〗
、总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网 、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会
，同时通过构建“知识+技能+才干”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车
。

〖贰〗
、百万毕业生面临双重压力就业形势严峻：2011 - 2020年 ，全国高校毕业生人数从660万攀升至874万，就业市场竞争激烈。猎聘对全国各重点高校应届毕业生发起调研
，数据显示参与调研的数千名毕业生中，已成功签约的占209% ，未签约的有791%
，应届生就业形势本就不容乐观，疫情更是让情况雪上加霜 。

〖叁〗、现在应届生找工作的难度确实很大 ，堪称地狱级
。一方面
，就业市场供需严重失衡。随着高等教育普及率的提高，每年毕业的高校学生数量持续增长 ，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人
，再创历史新高 。然而，与此同时 ，受经济增速放缓 、企业经营困难等多重因素影响
，企业招聘岗位数量却明显缩水
。

〖肆〗
、尽管当前的就业市场充满挑战，但也要看到其中的机遇。许多企业正在寻求创新和变革 ，以应对疫情带来的冲击 。这为你提供了更多的职业选取和发展机会
。只要你保持积极的心态，不断提升自己的能力和竞争力
，相信你一定能够找到适合自己的工作机会。请相信，每一次的挫折都是成长的机会 。

〖伍〗、正确看待就业形势 ，不要被所谓的“成功标准
”束缚
，避免盲目攀比
。提升自身竞争力跨专业求职：可以通过在牛客刷题入门占据坑位，不断学习和积累目标专业知识和技能。持续学习进阶：已经工作的社招同学依旧会选取在牛客课程专栏学习 ，毕业生也应不断进阶自己的工作技能
，提升自己在就业市场的竞争力 。

企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘?

企业不可以限制来自中高风险地区求职人员应聘。具体原因如下：构成就业歧视：将来自中高风险地区的求职人员排除在外，这种行为构成了就业歧视 ，违反了劳动者平等就业和自主择业的权利
。合法合规要求：各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息
，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

律师解用人单位的招聘信息中，不能限制来自中高风险地区求职人员应聘 。病例和无症状感染者居住地 ，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域
，划为高风险区
。

途经行程规划行程时需避开中高风险地区，部分企业会限制求职者途经点。例如 ，若求职者在前往企业的途中短暂停留或经过中高风险地区，即使健康码未变黄或红
，也可能因企业防疫政策被拒绝入职 。建议通过官方渠道查询各地风险等级，选取低风险路线 ，并保留行程记录（如车票 、住宿证明）以备查验
。

招聘要求证件要求：身份证需有磁且在有效期内
，这是企业确保员工身份真实性和合法性的基本要求。入职限制：不接收二次入职人员，这可能是企业为了保持员工队伍的新鲜感和活力 ，避免一些潜在的管理问题 。行程限制：有中高风险地区行程的人员企业不接收
，这是企业为了做好疫情防控工作，保障全体员工的健康安全
。

第十九条 对在高风险国家和地区开展对外投资合作 ，商务和发展改革部门要严格进行审核
，并征求驻外使领馆的意见。第二十条 各地公安部门要对赴高风险国家和地区的人员进行提醒 。第二十一条 对外投资合作企业在高风险国家和地区开展对外投资合作前，应聘请专业安全机构进行安全风险评估
。

高风险岗位人员有机场和港口区域与入境人员或与货物有直接接触的服务保障人员 ，隔离场所
，定点医院，发热门诊 ，冷链相关企业等。四类高风险岗位人员 。参与对入境人员，中高风险地区旅居史人员
，密切接触者及密接的密接的流调，采样 ，转运
，隔离等工作人员。